Presse
Pressekonferenz "Demografische Fitness - Wie Demografie-fit sind die europäischen Unternehmen?"
am 21. Oktober 2009 um 11:30 Uhr, Redoutensäle Linz, Promenade 39
Basierend auf einer jährlich wiederholten Umfrage unter Personalverantwortlichen von rund 2500 Unternehmen (500 pro Land) aller Branchen und Größen ermittelt das international tätige Adecco Institute den demographischen Fitness-Index, kurz DFX. Der demographische Fitness-Index prüft Unternehmen auf fünf Handlungsfeldern, die maßgeblich beeinflussen, inwieweit ein Unternehmen in der Lage ist, dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen. Im Jahr 2008 ist der demographische Fitness-Index gegenüber 2006 eingebrochen. Kamen die Unternehmen in den fünf größten Ländern der EU 2006 auf einen Durchschnittswert von 183 Punkten, so sank dieser Wert 2008 auf 172. Welche Konsequenzen sich daraus ableiten lassen und wie Oberösterreich in der aktuellen Krise mit dem brisanten Langzeitthema „Demografie und deren Herausforderungen“ umgeht, steht im Mittelpunkt der Pressekonferenz.
Herbsttagung 2009 "Demografie und Generationenbalance in der Krise"
am 21. - 22. Oktober 2009
Pressetext_ORF-Landesstudio OÖ_21. Oktober 2009
Pressetext_Siemensforum Linz_22. Oktober 2009
Presseaussendung des Kabaretts "Oida, du bist spitze"
In einer mittlerweile selten gewordenen Spielform, des Altwiener Nummernkabarett, wird der demografischen Entwicklung und ihren Problemen auf den Zahn gefühlt. Joschi Auer, Paul Kotek und Claudia Woitsch zeigen mit scharfer Klinge und musikalischem Wortwitz die Vorurteile, Klischee`s und Hoffnungen älter werdender Menschen, ihrer jungen Kollegen/-innen und Vorgesetzten auf.
Pressetext_Kabarett Stadttheater Wels_18. August 2009
Pressetext_Kabarett Gugg Braunau_24. August 2009
Pressekonferenz "Demografiegerechte Personalpolitik auch in Zeiten der Krise - Die Firma sabtours zeigt wie es geht."
Pressetexte des Betriebnetzwerktreffen am 04. Juni 2009
Alternative Karrierewege am Beispiel Sabtours – Busfahren ein Lebensberuf
Pressekonferenz am 26.05.2009 im Presseclub Linz
AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer, die stellvertretende Wirtschaftskammerpräsidentin Mag. Ulrike Rabmer-Koller, Frau Mag. Marie Luise Stöttinger und Herr Mag. Wolfgang Stöttinger – Geschäftsleitung vom Netzwerkbetrieb sabtours Reisebüro- und Autobusbetrieb GmbH Wels informierten anhand des Projektes „Busfahren ein Lebensberuf“ darüber, wie alternative Karrierewege durch Standortbestimmung und Weiterentwicklung mittels gezielter Weiterbildung, Gesundheitsmanagement etc. für ältere Beschäftigte im Unternehmen gelebt werden können.
Jetzt schon für die Herausforderungen des demografischen Wandels in Stellung bringen und Potentiale älterer Beschäftigter besser nutzen
Die Demografie verändert auch die Arbeits- und Lebenswelt im Innviertel. Schon in ein paar Jahren wird ein Großteil der erwerbstätigen Menschen in der Region älter als 45 Jahre sein. „Und auch, wenn in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bei Betrieben und regionalen Akteuren/-innen andere Themen vorrangig auf der Tagesordnung stehen: es gilt bereits jetzt, präventive Modelle für Generationenmanagement zu entwickeln, um den Herausforderungen der demografischen Veränderungen auch gut begegnen zu können“, sind sich Leader-Mattigtal-Obmann Erich Rippl und AK-Bezirksstellenleiter Hermann Reischenböck einig.
Generationenmanagement bei Edlmair macht sich gerade in der Krise bezahlt
30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in der Firma Leopold Edlmair Kunststofftechnik mit Sitz in Neuhofen an der Krems beschäftigt. Das Erfolgsgeheimnis des Traditionsunternehmens lässt sich mit wenigen Worten auf den Punkt bringen: alle Generationen und Altersgruppen arbeiten „miteinander“ in altersgemischten Teams mit einem der modernsten Werkstoffe unserer Zeit.
Die Demografie verändert unserer Arbeits- und Lebenswelt
Das Netzwerk „Älter werden. Zukunft haben!“ bietet Unterstützung bei der Bewältigung der demografischen Herausforderungen
Die demografische Entwicklung ist im Regionalmanagement OÖ und im Regionalforum Linz/Linz-Land immer wieder Diskussionsthema. Gemeinden, die selbst als Arbeitgeberinnen auftreten, und die Betriebe in den Gemeinden stehen in Zukunft denselben Herausforderungen gegenüber: immer weniger Jugendliche steigen in den Arbeitsprozess ein und die Zahl der älteren Arbeitnehmer/-innen nimmt stetig zu. Um der demografischen Entwicklung zumindest in einem gewissen Ausmaß begegnen zu können, muss es gelingen, Dienstgeber wie auch Dienstnehmer davon zu überzeugen, dass ein „Älterwerden“ im Beruf mit Perspektive und Qualität, aber auch in Gesundheit möglich ist.
Demografiegerechte Personalpolitik auch in Zeiten der Krise
Pressekonferenz am 5.3.2009 im Presseclub Linz
Franz Molterer MAS, Direktor-Stellvertreter der AKOÖ, KommR Manfred Benischko, Obmann der WKO Linz-Land und die Geschäftsführerin Mag.a Alexandra Loidl vom Regionalmanagement Linz/Linz-Land informierten darüber, welche Unterstützungsmöglichkeiten Betriebe haben, um mittel- und langfristig den Herausforderungen des demografischen Wandels begegnen zu können. Leopold Edlmair, Geschäftsführer der Firma Leopold Edlmair Kunststofftechnik, berichtete aus der Praxis, warum Generationenmanagement und Wertschätzung konjunkturunabhängig sind.
Demografie goes Kabarett: „Oida, du bist spitze!“
Netzwerk "Älter werden. Zukunft haben!", 3. März 2009
Dem demografischen Wandel spielerisch und mit Wortwitz auf der Spur: Mehr als 130 Gäste waren am 2. März der Einladung des Netzwerks „Älter werden. Zukunft haben!“ zur Kabarett-Premiere ins Linzer Ars Electronica Center gefolgt. Was bedeutet es für die Arbeitswelt, wenn spätestens im Jahr 2020 ArbeitnehmerInnen 45+ in Österreich die größte Gruppe der Erwerbstätigen stellen werden? Im bis auf den letzten Platz besetzten Skyloft des Ars Electronica Center fühlte das Kabarett-Trio „Humorsapiens“ den Herausforderungen der demografischen Entwicklung gekonnt auf den Zahn. Die Premiere dieses eigens für das Netzwerk „Älter werden. Zukunft haben!“ entwickelten Programms, „Oida, du bist spitze!“, war zugleich Startpunkt für eine Reihe Schwerpunktveranstaltungen im Raum Linz/Linz-Land. Zusätzlich zu Workshops mit Betrieben und Gemeinden (5./6.3.) ist am 27. März auch ein Informationstag zum demografischen Wandel im Shoppingcenter Haid geplant. Weitere Veranstaltungen zum Thema in den oö Regionen sind in Vorbereitung.
Wertschätzung – Erfolgsfaktor für Unternehmen
Betriebsnetzwerk „Älter werden. Zukunft haben!“, Februar 2009
Gelebte Wertschätzung ist für jedes Unternehmen, vom Klein- und mittelständischen Betrieb bis hin zum Großkonzern ein entscheidender Produktivitäts- und Gesundheitsfaktor. Defizite im anerkennenden Miteinander kosten! Warum das so ist und wie man Führungskräfte für „mehr“ Wertschätzung gewinnen kann zeigte Dr. Anne Katrin Matyssek, Psychologin und Psychotherapeutin aus Düsseldorf beim Betriebsnetzwerktreffen „Älter werden. Zukunft haben!“ auf. Eingeladen waren zum Thema „Wertschätzung als Basis gesunder Führung im demografischen Wandel“ oberösterreichische Betriebe und Institutionen, die sich seit 2008 in dem auf Initiative der Sozialpartner gegründeten Betriebsnetzwerk engagieren.
Wertschätzende Führung – eine Frage der Haltung
Betriebsnetzwerktreffen „Älter werden. Zukunft haben!“, Jänner 2009
Führungskräfte haben nicht nur einen entscheidenden Anteil daran, ob MitarbeiterInnen motiviert und mit Freude ihre Tätigkeit ausüben. Führungsverhalten, positiv wie negativ, hat auch unmittelbar Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten. Am 10. Februar ist die Düsseldorfer Psychologin und Psychotherapeutin Dr. Anne Katrin Matyssek zu Gast in Linz. „Wertschätzung als Basis ‚gesunder Führung’ im demografischen Wandel“ ist das Thema ihres Vortrags, den sie beim Netzwerktreffen exklusiv für die Mitglieder des oö Betriebsnetzwerks „Älter werden. Zukunft haben!“ halten wird.
In einer Pressekonferenz am Montag, 6. Oktober 2008 zum Thema
Führungskultur und Ethik im Zeitalter des demografischen Wandels
informierten Wirtschaftslandesrat KR Viktor Sigl, Dr. Josef Moser - Leiter der Abt. Wirtschaftspolitik der AKOÖ, die stellvertretende Wirtschaftskammerpräsidentin Mag. Ulrike Rabmer-Koller und Mag. Stefan Haselsteiner - Geschäftsführer von Pecho Druck GmbH (Preisträger 2007 des Unternehmensawards MINERVA) - darüber, wie Wertschätzung in Unternehmen gelebt werden kann und wie das Netzwerk „Älter werden. Zukunft haben!“ dabei unterstützt. Außerdem wurden die neue Best-Practise-Broschüre und die neue Netzwerk-Homepage (www.wage.at) vorgestellt. Dem Thema „Werte im Spannungsfeld zwischen profitorientierter Wirtschaft und individualisierter Arbeitswelt“ ist auch das diesjährige Netzwerk-Forum am 15. und 16. Oktober 2008 in Linz gewidmet.
Presseunterlage
